＜ｐ＞勞務(wù)派遣臨時工的具體形式有以下幾種：＜／ｐ＞＜ｐ＞１、完全派遣　由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。＜／ｐ＞＜ｐ＞２、轉(zhuǎn)移派遣　有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責(zé)員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務(wù)。＜／ｐ＞＜ｐ＞３、減員派遣　減員派遣指企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費用，包括工資、資金、福利、各類社?；鹨约俺袚?dān)所有雇主應(yīng)承擔(dān)的社會和法律責(zé)任。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強企業(yè)面對風(fēng)險時候的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。＜／ｐ＞＜ｐ＞４、試用派遣　這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產(chǎn)生的誤差風(fēng)險，有效降低了人事成本。＜／ｐ＞＜ｐ＞５、短期派遣　用人單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才。?。迹穑荆迹穑荆?、項目派遣　企事業(yè)單位為了一個生產(chǎn)或科研項目而專業(yè)聘用相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人才。＜／ｐ＞＜ｐ＞７、晚間派遣　用人單位利用晚上的特定時間，獲得急需的人才。＜／ｐ＞＜ｐ＞８、鐘點派遣　以每小時為基本計價單位派遣特種人員。＜／ｐ＞＜ｐ＞９、雙休日派遣　以周六、周日為基本計價單位派遣人員。＜／ｐ＞＜ｐ＞１０、集體派遣　國有企事業(yè)單位通過勞務(wù)派遣機構(gòu)把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。＜／ｐ＞＜ｐ＞［服務(wù)項目］＜／ｐ＞＜ｐ＞◆派遣服務(wù)　提供專業(yè)勞務(wù)派遣方案、委托招聘、員工體檢、手續(xù)、員工培訓(xùn)、合同管理、薪酬發(fā)放、檔案管理、社會保障、公積金、績效管理、安全保護、員工獎懲、后勤管理、員工調(diào)配、戶籍管理、爭議處理、法規(guī)咨詢、定期回訪。＜／ｐ＞＜ｐ＞◆勞務(wù)外包　產(chǎn)線外包、技術(shù)外包、工程外包、項目外包、倉儲外包、呼叫系統(tǒng)外包、客服人員外包，小時工外包、后勤等。＜／ｐ＞＜ｐ＞◆委托招聘　批量實習(xí)生租用、批量學(xué)生招聘、人才市場代理招聘、社會現(xiàn)場招聘。＜／ｐ＞＜ｐ＞◆定向培訓(xùn)　專業(yè)課程培訓(xùn)、崗位專向培訓(xùn)（根據(jù)企業(yè)性質(zhì)制定專項技能培訓(xùn)）崗前培訓(xùn)（企業(yè)文化、規(guī)章制度、安全操作、５Ｓ、６Ｓ、ＩＳＯ９００１等）管理培訓(xùn)（基層管理培訓(xùn)）素質(zhì)文化培訓(xùn)（專業(yè)術(shù)語、交流技巧、應(yīng)變能力、個人與團隊的作用等）。＜／ｐ＞＜ｐ＞◆管理咨詢　企業(yè)培訓(xùn)制度、企業(yè)規(guī)劃、薪酬激勵制度、規(guī)章制度、獎懲條理、員工手冊、工作說明書和崗位責(zé)任設(shè)計等及勞動合同、勞務(wù)合同、保密協(xié)議文本設(shè)計。＜／ｐ＞＜ｐ＞◆政策咨詢　《勞動法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》及勞動爭議和工傷理賠等。＜／ｐ＞＜ｐ＞◆人事外包　委托招聘、臨時工派遣、深圳勞務(wù)派遣、代辦保險、代辦公積金、代發(fā)工資、勞務(wù)糾紛等。＜／ｐ＞＜ｐ＞＜／ｐ＞＜ｐ＞服務(wù)熱線１３５７０８８６０８１劉先生＜／ｐ＞＜ｐ＞＜／ｐ＞