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產(chǎn)品拓展
人才測評卡是運用現(xiàn)代心理學、學及相關學科的研究成果,通過心理測驗、情境模擬等客觀化方法對人的能力、水平、性格特征等因素進行測量,并根據(jù)職位需求及企業(yè)組織特性對其素質狀況、發(fā)展?jié)摿?、個性特點等心理特征作出科學地評價,為企業(yè)用人、選人、育人等人事決策提供了切實的參考依據(jù)。雇傭一個不合適的員工入職,會破壞整個團隊的和諧性與降低工作效率。所以,一個企業(yè)的人力資源是從雇員的招聘這一首要環(huán)節(jié)開始的。如何提高招聘的成功率,提高培訓的產(chǎn)出效益,減少人員工作適應及培訓和能力開發(fā)的成本,是所有企業(yè)人力資源部門都必須認真考慮的問題。然而傳統(tǒng)的招聘方式,由于缺乏科學性量化的特征,大多以主觀臆測作為考查入職者綜合要求的首要方法,因此缺乏科學性,不能為企業(yè)合適職位挑選正確的入職者。所以從科學性出發(fā),現(xiàn)代企業(yè)以人才測評作為招聘環(huán)節(jié)中的質量檢驗關。對求職者的人格與工作素質進行綜合地科學地測評,可以全方位地、系統(tǒng)地獲取求職者的各種人格及工作素質特征,得到與求職者與本職位相對應的匹配度信息,由此,可以將最合適的職位分配給最合適的人選。通過科學的量化,較大限度地排除了主觀因素對求職者的工作與人格素質判別的影響,科學的測評,使企業(yè)人力資源開發(fā)的效率得到大幅度地提高。
   滿分云一直堅持以技術決定實力,以質量占領市場的原則,大力加強開發(fā)新產(chǎn)品,正如今天給大家?guī)淼臏y評卡x50c671n,我們不斷提高產(chǎn)品和服務質量。滿懷“真誠做人,真態(tài)做事”的熱忱;秉承著“優(yōu)質產(chǎn)品,優(yōu)質服務”的精品意識與理念,鑄造了今日的滿分云,才鑄造了今日的定制答題卡,要想了解我們更多的產(chǎn)品,請前往滿分云的官網(wǎng):或電話聯(lián)系。
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