詳情可登陸肯達信企業(yè)管理有限公司官網(wǎng)：www.cts-com.com  江蘇驗廠咨詢網(wǎng)：www.china-ser.com/  山東驗廠咨詢網(wǎng)：www.cn-cmi.org  廣東驗廠咨詢網(wǎng)：www.china-ser.org    E-mail:sales603@cts1983.com

陳珍:  13360525122  /  0755-89335156-603：QQ：2851160899

肯達信企業(yè)管理顧問有限公司深圳辦提供:

肯達信顧問公司技術力量雄厚，現(xiàn)有員工總人數(shù)200余人，其中擁有100多名具有國際、國內(nèi)注冊資格的博士、碩士、學士學位的專職顧問師。這些咨詢經(jīng)驗豐富的顧問師們以精湛的專業(yè)水平，高度的敬業(yè)精神，高效率地幫助客戶建立最優(yōu)化、簡化、有效的管理體系?？线_信顧問重信譽、講實效，采用專家組駐廠咨詢的方式和系統(tǒng)工程逐步推進的方法。使顧問投入的時間更充足、更具實效性，其專業(yè)化的咨詢水平和真誠的服務精神，已為咨詢的1000多家企業(yè)全部按計劃一次性通過了國內(nèi)、國際權威認證機構的認證，使企業(yè)的管理水平和競爭能力普遍得到了提升。獲得咨詢企業(yè)和認證機構的  一致贊譽。

    肯達信管理顧問有限公司作為專業(yè)從事各項管理顧問服務的公司，關注于客戶所遇到的所有管理困惑，以協(xié)助企業(yè)管理水準提升、改善企業(yè)生命力為己任，力爭每一位客戶都成為成功的典范.

通過驗廠的好處：  　

(1)建立符合國際要求的管理體系，可得到國際認可，增加與知名品牌正面競爭的能力  　　

ETI制訂了一套關于勞動力使用的法規(guī)  -基本法規(guī)  -  該法規(guī)反應了大部分關于勞動  力使用的相關國際標準。它將作為其工作的依據(jù)。

ETI各成員公司按要求采用這套基本法規(guī)，或者采用與該基本法規(guī)相一致的其自定法規(guī)。  本基本法規(guī)及附帶的有關其貫徹實施的一般規(guī)則，是  ETI  思想觀念的基礎。

實施原則

ETI的目的是鑒別、發(fā)展和促進實施勞動力使用法規(guī)的好的實踐。其關鍵性的方面包括監(jiān)督和獨立檢查，以及透明度和宣傳，以確定和通報是否執(zhí)行了法規(guī)中的標準。ETI的成員同意下列條款作為指導其為尋求最好實踐所進行的發(fā)展和改進工作的一般原則。

所承擔的義務1.1公司對其ETI會員身份、法規(guī)及其實施過程要有依據(jù)地、明確地表明認可。1.2這種義務要通報到全公司及其供應商和分包商（包括業(yè)務關系密切的個體經(jīng)營性質的雇員）。  1.3要指定一名高層管理人員具體負責法規(guī)的實施。1.4法規(guī)及其實施過程要貫穿于關鍵的商貿(mào)關系和文化之中。1.5公司將保證有人力和財力資源來履行所承諾的義務。2.  監(jiān)督、獨立檢查和報告2.1各成員公司同意以監(jiān)督和獨立檢查的方式來評估法規(guī)實施的原則；并同意每年報告監(jiān)督和法規(guī)實施的情況。2.2各成員公司要與其他成員公司一起參與設計、實施和分析試點項目，以鑒別在監(jiān)督和獨立檢查方面好的實踐，并與其他成員一起共享所獲得的經(jīng)驗。2.3各成員公司要吸取這些經(jīng)驗，與其他ETI成員公司一起制訂相關的工作計劃，以完成監(jiān)督、獨立檢查和報告的計劃；并且要向、并通過ETI，以經(jīng)過同意的格式和按照同意的時間，報告執(zhí)行計劃的進展情況。2.4要為本法規(guī)定義中所包含的雇員提供保密措施，以便讓他們報告不遵守該法規(guī)的事  件，并在這方面給予保護。3.  意識提高和培訓3.1要對所有人員進行適當?shù)呐嘤柡椭笇В员闼麄兡茉诠ぷ髦凶袷胤ㄒ?guī)。3.2要使供應商了解這一法規(guī)，并知道公司對于來自遵守該法規(guī)的供應商處的貨源  所應承擔的義務。3.3在可能的情況下，要使從事該法規(guī)中所包含工作的雇員，知道這一法規(guī)及其實  施原則或  程序。4.  糾正行為4.1基于從監(jiān)督過程所獲得的信息，成員公司有義務：(a)與沒有遵守法規(guī)條款的供應商  就關于糾正其行為的事宜進行談判，并實施由此達成的糾正其行為的進程安排，即  要采取繼續(xù)不斷地改進措施；(b)要求立即停止嚴重違規(guī)行為，并且(c)如果這種嚴重違規(guī)行為繼續(xù)發(fā)生，與所涉及的供應商終止一切商務關系。  5.管理程序、代價和鼓勵5.1與供應商的談判要計及遵守法規(guī)所付出的代價。5.2在對有關人員進行評估時，理解和實施與勞動力使用法規(guī)有關的公司政策要作為衡量其業(yè)績的一部分