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肯達信企業(yè)管理顧問有限公司深圳辦提供:

肯達信顧問公司技術(shù)力量雄厚，現(xiàn)有員工總?cè)藬?shù)200余人，其中擁有100多名具有國際、國內(nèi)注冊資格的博士、碩士、學士學位的專職顧問師。這些咨詢經(jīng)驗豐富的顧問師們以精湛的專業(yè)水平，高度的敬業(yè)精神，高效率地幫助客戶建立最優(yōu)化、簡化、有效的管理體系。肯達信顧問重信譽、講實效，采用專家組駐廠咨詢的方式和系統(tǒng)工程逐步推進的方法。使顧問投入的時間更充足、更具實效性，其專業(yè)化的咨詢水平和真誠的服務精神，已為咨詢的1000多家企業(yè)全部按計劃一次性通過了國內(nèi)、國際權(quán)威認證機構(gòu)的認證，使企業(yè)的管理水平和競爭能力普遍得到了提升。獲得咨詢企業(yè)和認證機構(gòu)的  一致贊譽。

    肯達信管理顧問有限公司作為專業(yè)從事各項管理顧問服務的公司，關(guān)注于客戶所遇到的所有管理困惑，以協(xié)助企業(yè)管理水準提升、改善企業(yè)生命力為己任，力爭每一位客戶都成為成功的典范.

通過驗廠的好處：  　

(1)建立符合國際要求的管理體系，可得到國際認可，增加與知名品牌正面競爭的能力  　　

Jones  Apparel  Group供應商手冊

                    Jones以及它的子公司制約在全世界范圍內(nèi)的的商業(yè)開立者的合法順從.我們選擇那些可以共享委托的供應商和承包人，我們需要供應商和承包人提  供所有可適應的法律和規(guī)則，它可適在管理商業(yè)的國家，或者國家之間.我們的標準概要如下:

1.            童工

訂約者和供應商不能雇傭童工，童工是指在14歲以下，或者是已經(jīng)完成義務教育14年或更多的工作者.

2.            工資/益處

一定要支付雇員每個小時的薪資，薪資必須滿足國家最低標準或者當?shù)毓I(yè)的最低標準，也可以更高.加班時間一定要以法律的要求或者以等倍的工資支  付.雇員一定要根據(jù)法律的標準受予工資.

3.            工作時間/休假

按照常理來說，雇員每周的工作時間不能超過60個小時，包括加班時間，或者指定工作時間.工作人員在每周至少有一天的休息.

4.            健康&安全-車間和宿舍

健康，安全和其它的車間環(huán)境條件一定要滿足相應的法律法規(guī)，包括所提供的住房.

5.            強迫勞動

承包人和供應商不能強迫勞動，監(jiān)獄勞動或者其它的強迫勞動，以及不能從用于強迫勞動，監(jiān)獄勞動或者其它強迫勞動的供應商那里購買原材料.

6.            歧視

承包人和供應商不能在職工培訓上歧視或者權(quán)勢雇員，包括雇傭，工資，益處，提升，訓練的程序，離職或者退休，還有最基本的性別，民族，宗教信  仰，年齡，殘疾，國家，政治面貌，性別的傾向性，種族的起源，孕婦或者已婚.

7.            環(huán)境

承包人和供應商一定堅持實行關(guān)于保護和生存環(huán)境的法律.

8.            訓練的實施

Jones不利用那些通過肉體懲罰或者精神上的折磨.

9.            結(jié)交自由

雇員可以自由的加入他們所選擇的組織.雇員不能因脅迫和折磨被受制而不能行使他們加入任一組織的權(quán)力.在這里，結(jié)交自由的權(quán)利和勞資雙方就工資  問題的談判是受法律限制的，雇主應該為雇員創(chuàng)造一個公開的結(jié)交手段來討論問題并且在實際的環(huán)境下表達關(guān)心而采取措施.

10.    海關(guān)和安全

承包人和供應商應堅持實施Jones根據(jù)參與美國海關(guān)CTPAT(海關(guān)貿(mào)易反對恐怖分子的契約)所建立的安全標準.訂約人和供應商一定要關(guān)注關(guān)  于進出品和轉(zhuǎn)載物品到美國的相應法律.

11.    轉(zhuǎn)包商

承包人和供應商沒有獲得Jones的書面允許不可以轉(zhuǎn)包任一操作過程.轉(zhuǎn)承包商一定要滿足上面所提到的標準.