說不的幾項原則

    第一，絕對不會輕易在工作期間幫忙，因為在工作期間離開或者做其他事情，屬于嚴重的瀆職行為，這是一種不負責任的態(tài)度。而且在工作期間幫忙，很容易打亂自己的工作計劃，浪費自己的工作時間。

    第二，絕對不在上班期間做一些與工作無關(guān)的事，當領(lǐng)導要求幫忙處理私人信件或者當同事要求幫忙解決家庭糾紛時，堅決說不。

    第三，拒絕做一些無關(guān)痛癢的小事。

    第四，凡事量力而行，絕對不會出頭幫忙做那些自己無能為力的事情。

    第五，違反公司規(guī)定和工作原則的事情不做。

    領(lǐng)導并不都是老頑固

    員工們在與之溝通時之所以出現(xiàn)想法不被理解、不被采納的情況，原因有時候并不在于領(lǐng)導，而在于員工自己。員工們在抱怨領(lǐng)導們頑固時，更應該懂得反省自己的行為，看看自己是否使用了正確的方式方法來進行溝通。

    首先，永遠不要和領(lǐng)導唱反調(diào)，這是最重要的一點。所以，員工在和領(lǐng)導進行溝通時，應該確保自己的想法和領(lǐng)導的理念沒有太大的沖突；如果有的話，即便領(lǐng)導的想法不合理，也不能堅決予以反駁。

    其次，交流或者提建議之前要做好充分的準備，而不能一有想法就頭腦發(fā)熱地前去給領(lǐng)導支招，因為領(lǐng)導很有可能會針對你的想法來提問，如果出現(xiàn)一問三不知的情況，自然就難以贏得信任。

    再次，員工要懂得主動換位思考，平時應該想一想領(lǐng)導為什么不贊成自己的想法，為什么會將自己的建議束之高閣。而且不妨換個位置想一想，如果自己是領(lǐng)導會不會接受這樣的建議？會不會提出不同的看法？經(jīng)常站在領(lǐng)導的角度想問題、看問題，就能夠找準領(lǐng)導的想法和意圖，這樣員工才能夠更有針對性地改進自己的建議。

    最后，凡事要講究事實，僅僅依靠自己猜測或者推測而來，而缺乏事實依據(jù)的東西，領(lǐng)導通常都不會接受。